结论前置：在合同纠纷中，关于不签合同双倍赔偿金的条件，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同应支付双倍工资的规定。以下是满足这一赔偿要求的六个关键条件，我将逐一进行详细解释：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月仍未签订，且时间不满一年，则满足此条件。
   • 示例：假设员工A于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年3月1日公司仍未与他签订书面劳动合同，此时A已工作两个月，符合此条件。

2. 劳动者实际为用人单位提供了劳动：

   • 解释：劳动者必须实际为用人单位提供了劳动，这是构成劳动关系的基础，也是主张双倍工资的前提。
   • 示例：若员工B虽然与公司有口头约定，但从未实际到岗工作，则不满足此条件。

3. 用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的原因在于用人单位：

   • 解释：如果是劳动者拒绝签订或拖延签订书面劳动合同，或者因不可抗力等客观原因无法签订，则用人单位不承担支付双倍工资差额的责任。
   • 证据要求：劳动者需要提供证据证明是用人单位的原因导致未签订合同，如录用通知、入职登记表、工作证等能够证明劳动关系存在的文件。
   • 示例：若员工C入职后，公司多次通知他签订书面劳动合同，但C一直以各种理由拖延，此时公司不承担双倍工资差额的责任。

4. 劳动者主张的双倍工资差额的计算基数应合理确定：

   • 计算基数：通常按照劳动者当月应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资和非常规性奖金等特殊项目。
   • 计算公式：假设员工D的月工资为5000元（包括基本工资、绩效奖金和交通补贴），且未签合同持续了3个月，则其可主张的双倍工资差额为：\(5000元/月 \times 2 \times 3月 - 5000元/月 \times 3月 = 15000元\)（其中，已支付的工资部分需扣除）。

5. 劳动者主张双倍工资差额的时效限制：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者主张双倍工资的时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 示例：若员工E于2022年1月1日入职，公司一直未与他签订书面劳动合同。如果他在2023年7月才提出仲裁申请，可能已经超过了时效期间（具体时效可能因地区而异，需参考当地规定）。

6. 劳动者需通过合法途径主张权利：

   • 解释：劳动者应通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来主张自己的权利，而不是采取非法手段或自行解决。
   • 示例：若员工F发现公司未与自己签订书面劳动合同后，选择向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付双倍工资差额，这是合法的维权方式。

特殊情形的处理规则：

• 补签合同后的责任认定：若用人单位在法定期限届满后补签书面合同，仍需对超期未签阶段承担双倍工资责任；但若双方协商一致倒签日期并明确放弃追责，则可能免除赔偿责任。
• 高管人员的例外情形：对于具有人事管理权限的高管人员，若其未督促签订书面合同，通常视为对自身权利的处分，法院一般不支持其双倍工资诉求。

总结与建议：在满足上述所有条件的情况下，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资赔偿金。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系及用人单位未签订劳动合同的事实。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。