劳务合同被开除是否有赔偿，主要取决于合同中的具体约定以及解除合同的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
合同约定优先：
- 劳务合同受《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定确定。若劳务合同中明确约定了解除条件及赔偿条款，当符合约定的解除情形时，应按照合同约定执行赔偿金支付。例如，合同中可能规定若用工方在合同期内无正当理由开除提供劳务方，需支付一定的违约金或赔偿金。
无故解除需赔偿：
- 若用工单位无正当理由解除劳务合同，或因其原因导致合同无法继续履行，且合同未明确排除此类情况下的赔偿责任，则劳务者有权要求用工单位支付赔偿金。赔偿金的数额可依据劳务者的实际损失、合同履行后可以获得的利益等因素确定，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
特殊情形的赔偿：
- 违约赔偿：如用工方解除劳务合同的行为构成违约，并给劳务者造成了实际损失，劳务者可依据《民法典》中关于违约责任的规定要求赔偿。
- 侵权赔偿：若用工方在解除劳务合同过程中存在侵权行为，如恶意诋毁劳务者名誉等，劳务者可依据侵权责任相关法律规定要求用工方承担侵权赔偿责任。
劳务者过错或违法：
- 若劳务者因自身过错或违法行为导致合同被解除，如严重违反用工单位的规章制度、法律法规等，则通常无权主张赔偿金。
实际操作建议：
- 签订合同时：双方应仔细审阅合同条款，特别是关于合同解除、赔偿等方面的约定，以确保自身权益得到保障。在签订劳务合同时，可以明确约定在何种情况下用工方需要支付赔偿金，以及赔偿金的计算方式和标准。
- 遇到纠纷时：双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。在提起诉讼前，建议收集并整理好相关证据，如劳务合同、解除合同的通知、损失证明等，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。
举例说明：
假设劳务者与用工方签订了一份劳务合同，合同中明确约定若用工方在合同期内无正当理由开除劳务者，需支付劳务者一个月工资作为赔偿金。后来，用工方因业务调整需要裁员，但无正当理由开除了该劳务者。此时，劳务者有权依据合同约定要求用工方支付一个月工资作为赔偿金。
综上所述，劳务合同被开除时是否有赔偿金需根据具体情况及合同约定来判断。劳务者在签订合同时应谨慎审查合同条款，并在遇到纠纷时采取适当的法律措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。