当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，您确实有权获得相应的赔偿，但具体赔偿情况需根据辞退的具体情形和法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 适用情形：若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，如无故裁员、违反法定程序等，则构成违法解除。
   • 计算方式：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。具体来说，每工作满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付一个月工资。
   • 示例：若您工作3年被违法辞退，则应获赔6个月工资（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：用人单位因特定原因依法解除合同，如经济性裁员、协商解除且单位提出，或合同期满不续签等。
   • 计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若您工作2年零8个月被合法辞退，则应获赔3个月工资（2年+1个月）。

3. 代通知金

   • 适用情形：若用人单位未提前30日书面通知解除合同（仅限《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），则需支付代通知金。
   • 金额：额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。

二、无需支付经济补偿的情形

若您存在以下任一过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

三、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质：首先，您需要核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规，如是否已通知工会、是否已书面送达辞退通知等。

2. 保存证据材料：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，这些将为您后续协商或诉讼提供有力依据。

3. 主动协商解决：与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：若协商未果，您可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。在申请仲裁时，务必提供充分的证据来支持您的主张。

5. 提起诉讼与执行：若对仲裁结果不服，您可向法院起诉。胜诉后，若单位不履行判决，您可申请强制执行，以确保您的权益得到切实保障。

四、特殊情形处理

• 试用期辞退：若您在试用期内被辞退，单位需证明您不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
• 医疗期辞退：除非您符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则单位不得随意解除劳动合同。
• 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期女职工受特别保护，单位不得无正当理由解除劳动合同。

综上所述，劳动合同未到期被辞退的赔偿情况需根据具体情形和法律法规来确定。您应了解相关法律法规和自身权益，以便在遭遇不公时能够有效维权。希望这些信息能对您有所帮助。