结论：劳务合同签一年，用人单位随意辞退是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位无法定或约定理由随意辞退，则不合法；若存在合法理由，则可能合法。

详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 双方协商一致：如果用人单位和劳动者就提前结束劳务关系达成了一致意见，那么用人单位可以辞退劳动者，且双方互不承担违约责任。
   • 合同约定解除条件出现：如果劳务合同中明确约定了特定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，当这些条件满足时，用人单位可以依据合同约定辞退劳动者。
   • 法定解除情形：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，存在因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形时，用人单位可以解除合同。对于劳务合同而言，若劳动者存在严重违约行为，如连续旷工、严重失职等，用人单位也可据此单方面解除劳务合同。

2. 非法辞退的情形及后果：

   • 无法定或约定理由辞退：如果用人单位无法定或约定理由，随意辞退劳动者，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的经济补偿，若用人单位违法解除，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
   • 未提前通知辞退：即使存在合法辞退的情形，如果用人单位未提前通知劳动者（如未提前三十日以书面形式通知），也可能需要支付额外的代通知金或面临其他法律责任。

3. 劳动者应对策略：

   • 保留证据：劳动者应保留与用人单位签订的劳务合同、工资单、工作记录等证据，以便在必要时证明自己的权益。
   • 协商沟通：在遭遇辞退时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商沟通，了解辞退的具体原因和依据，并争取达成合理的解决方案。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于解除合同的条件和程序。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规和合同约定，不得随意辞退劳动者。如需辞退劳动者，应确保存在合法理由，并按照法定程序进行。

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