赔偿金“N”是否存在上限，需分情况讨论：
一、经济补偿金“N”的一般情况
无上限情形：在大多数情况下，如果劳动者的月工资未超过用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金“N”的计算将按照劳动者在本单位工作的实际年限进行，即每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，“N”没有上限限制。
计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
二、经济补偿金“N”的特殊情况（高工资劳动者）
有上限情形：当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的支付将受到限制。具体来说，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，对于高收入劳动者而言，“N”的上限为12年。
计算公式：\(经济补偿金 = \min(工作年限, 12年) \times 当地职工月平均工资的三倍\)
三、实例说明
假设某劳动者在某公司工作了15年，月工资为25000元，而当地上年度职工月平均工资为6000元。由于该劳动者的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（即18000元），因此其经济补偿金应按照18000元/月的标准计算，且年限最高不超过十二年。所以，该劳动者应获得的经济补偿金为：\(18000元/月 \times 12个月 = 216000元\)。这就是该劳动者在这种情况下的“N”的上限。
四、法律背景与建议
法律背景：对于高工资劳动者设置经济补偿金上限的规定，旨在平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益关系，确保补偿的合理性。这既保护了劳动者的权益，又避免了用人单位因高额经济补偿而承受过大的经济压力。
劳动者建议：在实际应用中，劳动者应密切关注所在地区的职工月平均工资标准，以便准确判断自身是否属于高收入劳动者范畴，并据此判断“N”是否存在上限限制。同时，在面临劳动纠纷时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在主张经济补偿金时能够提供有力的支持。
用人单位建议：用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保经济补偿金的支付符合法律要求。对于高收入劳动者，应特别注意经济补偿金的计算方式和上限限制，以避免因违法支付而引发的法律纠纷。
综上所述，赔偿金“N”是否存在上限取决于劳动者的月工资水平以及当地职工月平均工资的标准。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规的规定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。