关于上班工伤的认定标准及赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解释。

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心条件：

1. 工作时间与工作场所：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

2. 工作相关意外：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

3. 职业病：

   • 患职业病也属于工伤范畴。

4. 上下班途中：

   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里的“合理时间”和“合理路线”是关键，需符合职工正常上下班的路径和时间范围，且事故责任非职工主要责任。

5. 视同工伤情形：

   • 如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。

不得认定工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

二、工伤赔偿标准

工伤赔偿主要包括以下几个项目：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合规定的从工伤保险基金支付。

2. 康复费用：

   • 对于需要康复治疗的工伤职工，提供相应的康复费用。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

4. 护理费：

   • 停工留薪期需护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，按一定月数的本人工资计算并支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

6. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴；五级至六级伤残且难以安排工作的职工，也按月发给伤残津贴。

7. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残的职工，解除或终止劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

   • 因工死亡的职工，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准由国务院社会保险行政部门规定。

三、具体赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情稳定后，向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

4. 申领工伤待遇：

   • 持工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构办理待遇申领手续。

5. 支付与执行：

   • 经审核通过后，社会保险经办机构将赔偿款项支付给工伤职工或其近亲属。若用人单位未依法参加工伤保险，则由用人单位承担全部的工伤赔偿责任。

四、示例说明

假设某职工月工资为5000元，被鉴定为九级伤残，那么他可以获得的一次性伤残补助金为9个月×5000元/月=45000元。后续治疗费用将按实际发生金额报销，同时，在停工留薪期内，他的原工资福利待遇将保持不变。

综上所述，工伤认定和赔偿是一个涉及多个法律知识点和具体操作流程的复杂过程。建议您在处理工伤问题时，及时咨询专业的法律人士或机构，以获取更准确的指导和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。