劳务派遣工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因以及劳务派遣工与劳务派遣单位、用工单位之间的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
合法辞退：
- 若劳务派遣工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用工单位可以依法将其退回劳务派遣单位，并由劳务派遣单位解除劳动合同。这种情况下，无需支付经济补偿。
劳动者主动辞职或协商一致解除：
- 若劳务派遣工因个人原因提出辞职，或者与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，且未约定经济补偿事项，则无需支付经济补偿。
合同期满终止（特定情形）：
- 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，其他情形下合同期满终止通常不涉及经济补偿。但需注意，若因用人单位原因导致合同无法续订，且劳动者无过错，则可能涉及经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情形
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若用工单位因经济性裁员或客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且未能就变更合同达成一致而退回派遣员工，劳务派遣单位需依法支付经济补偿金。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
重新派遣时降低条件劳动者不同意：
- 若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需按照上述经济补偿标准向派遣工支付经济补偿。
三、需要支付赔偿金的情形
违法辞退：
- 若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退派遣工，如派遣工无过错却被辞退，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：经济补偿标准的二倍，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
四、特殊规定与注意事项
同工同酬原则：
- 派遣员工享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，经济补偿金的计算基数应参照此标准。
连带责任机制：
- 若用工单位给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
五、维权建议
面对违法辞退或未获得应有经济补偿的情况，劳务派遣工应采取以下措施维护自身权益：
- 保留证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限及辞退原因。
- 协商解决：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，明确赔偿金额和支付主体。
- 法律途径：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结：劳务派遣工被辞退时是否能获得补偿或赔偿金，取决于具体的辞退原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。作为劳务派遣工，应了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。