公司签订劳动合同后未给员工一份是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：
一、明确法律依据与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是你的合法权益，也是法律明确规定的要求。
二、首选协商解决
- 与用人单位沟通：你可以首先尝试以平和的方式与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求提供自己应得的劳动合同文本。说明法律规定以及持有劳动合同对保障自身权益的重要性。
- 强调必要性：向用人单位解释，劳动合同不仅是双方劳动关系的证明，也是处理未来可能发生的劳动争议的重要依据。如果用人单位认识到错误并及时改正，那么问题就得到了高效且和谐的解决。
三、向劳动行政部门投诉
- 准备证据材料：如果协商无果，你应向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。在投诉前，准备好相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己在该单位工作及未获得劳动合同的事实。
- 提交详细投诉：向劳动行政部门详细描述自己的情况，并提交上述证据材料。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并将在查证属实后责令用人单位改正，将劳动合同文本交付给你。
四、申请劳动仲裁
- 考虑劳动仲裁：若劳动行政部门介入后，用人单位仍然拒绝提供劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理。
- 法律途径维权：在劳动仲裁过程中，即使你没有直接的劳动合同文本，也可以通过其他证据（如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等）来证明与用人单位的劳动关系。一旦仲裁委员会认定用人单位的行为违法，可能会要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿责任。
五、提起诉讼
- 起诉条件与程序：若你对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要提供充分证据支持自己的主张，人民法院将依法判决。
- 寻求法律援助：在整个过程中，如果你对法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
六、留存相关证据的重要性
在整个维权过程中，你应特别注意收集和留存能证明自己与公司存在劳动关系及公司未交付劳动合同的证据。这些证据对于维护你的合法权益至关重要，它们将在你申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥关键作用。
总结：面对用人单位未提供劳动合同文本的情况，你应首先尝试通过协商解决；若协商无果，则向劳动行政部门投诉；在必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据材料，并随时向我咨询以获取法律援助。通过这些措施，你可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。