针对您提出的“没有签合同工伤骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：即使您未与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，并在工作中受伤骨折，您仍然依法有权获得相应的工伤赔偿。

一、确认劳动关系

1. 证据收集：

   • 您需要积极收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（打卡记录、签到表）、同事证言，以及与用人单位的聊天记录或通话录音等。

2. 劳动仲裁：

   • 如果用人单位不承认与您存在劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据以支持您的主张。仲裁委员会将依法裁决是否存在劳动关系。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如仲裁裁决书）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

三、劳动能力鉴定

1. 鉴定时间：

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

2. 鉴定内容：

   • 劳动能力鉴定委员会将组织专家对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，并分为不同等级。

3. 鉴定结论：

   • 劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论。如果您对结论不服，可以向上级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

四、确定赔偿数额并索赔

1. 赔偿项目与计算标准：

   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体计算标准依据相关法律法规和当地政策执行。例如，医疗费根据实际发生的医疗费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。

2. 索赔途径：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿费用。对仲裁裁决不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 证据收集的重要性：

   • 您应积极收集并保存所有能证明劳动关系和工伤事实的证据，以确保在后续程序中能够充分证明自己的权益。

2. 时效问题：

   • 申请工伤认定和劳动仲裁的时效均为1年，您应务必在规定时间内提出申请，以免丧失维权机会。

3. 法律途径的选择：

   • 如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您应勇于通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

综上所述，即使您未签订劳动合同，但在工作中受伤骨折时，您仍然有权依法获得赔偿。请按照上述流程积极收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有需要，您可以寻求专业法律帮助以更好地处理此事。