您好，关于国企年假的规定，我可以为您详细解答。

首先，国企的年假制度是基于《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》来执行的。这些法规明确规定了职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。

具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

对于新进国企的职工，如果符合连续工作满12个月以上的条件，那么他们当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数来折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，国企在安排职工年休假时，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。如果因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，会征得职工本人同意。

如果国企经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，那么应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。

最后，如果职工在年度内已经享受了年休假，但又出现了某些特定情形（如病假、事假等累计超过一定天数），那么他们可能不享受下一年度的年休假。具体情形可以参照《职工带薪年休假条例》的相关规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。