工会和公司并不是“一伙”的，它们各自具有独立的法律地位和职责。以下从几个方面进行详细解释：

1. 法律地位独立：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。它并不是公司的附属机构或内部部门，而是具有独立的法律地位。
   • 公司则是依法设立，以营利为目的的企业法人，拥有独立的财产权、经营权等。公司与工会之间不存在隶属关系。

2. 职责与目标不同：

   • 工会的主要职责是代表职工与公司进行协商，维护职工的劳动权益，如工资、工时、劳动条件等。它还会组织职工参与民主管理，监督公司的劳动法律法规执行情况。
   • 公司的目标则是追求经济效益最大化，通过提供产品或服务来获取利润。公司的经营决策通常基于市场考虑和股东利益，与工会的职责和目标存在差异。

3. 相互关系与互动：

   • 虽然工会和公司不是“一伙”的，但它们之间需要建立和谐的劳动关系。工会会与公司进行协商，就职工关心的热点问题达成共识，以维护职工的合法权益和公司的稳定发展。
   • 在某些情况下，工会和公司可能会存在利益冲突，如工资谈判、裁员等。这时，工会会代表职工与公司进行协商或斗争，以维护职工的利益。但这种冲突并不意味着工会和公司是对立的或“一伙”的，而是它们各自履行职责和目标过程中的正常现象。

4. 法律保障与监督：

   • 工会的活动和权益受到法律的保护。公司不得干涉工会的正常活动，不得阻挠或限制职工加入工会。同时，工会也有义务遵守法律法规，不得损害公司的合法权益。
   • 政府劳动行政部门会对工会和公司的劳动关系进行监督和管理，确保它们之间的互动符合法律法规的要求。

总结与建议： 工会和公司各自具有独立的法律地位和职责，它们之间不是“一伙”的，而是需要建立和谐劳动关系的双方。在实际操作中，工会应依法维护职工的合法权益，与公司进行协商和斗争；公司则应尊重工会的法律地位，与工会建立和谐的劳动关系。如果您在工会与公司关系方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。