职工监事不属于公司高管。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律定义与职责差异
法律定义：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司高级管理人员（高管）明确包括公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。这些人员直接参与公司的日常运营和决策管理。
- 监事则并未被纳入高管范畴，而是构成了公司内部的专门监督机构。监事会成员中应包括适当比例的职工代表，这些职工代表通过民主选举产生，负责监督公司的经营管理活动。
职责差异：
- 高管的主要职责是负责公司的日常经营管理工作，执行董事会的决议，致力于实现公司的经营目标。
- 监事的主要职责则是对公司的经营管理活动进行监督，检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督。当发现这些人员的行为损害公司利益时，监事有权要求其纠正。
二、法律地位与产生方式
法律地位：
- 高管在董事会领导下开展工作，对公司的日常运营负有直接责任。
- 监事则独立于董事会和高管层行使监督职权，以确保公司的运营符合法律法规、公司章程的规定以及股东的利益。这种独立性确保了监事能够公正、客观地履行其监督职责。
产生方式：
- 高管一般由董事会决定聘任或解聘。
- 监事则是由股东会或股东大会选举产生的，对股东会或股东大会负责。在有限责任公司中，监事会成员由股东代表和职工代表组成，其中职工代表通过民主选举产生。
三、职权与义务
职权：
- 高管享有对公司日常经营的决策和执行权力。
- 监事则享有对公司财务和高级管理人员职务执行的监督权力。他们必须忠实于公司和股东的利益，勤勉地履行其监督职责。
义务与责任：
- 高管因其直接参与公司的经营管理决策，若违反法律、行政法规或公司章程给公司造成损失，则需承担直接的赔偿责任，并可能面临行政责任甚至刑事责任。
- 监事若不履行或不正确履行监督职责给公司造成损失，也需承担赔偿责任，但更多体现在未能有效监督的间接责任上。
四、实际案例与操作
在实际操作中，职工监事作为监事会的一员，其身份和职责与高管有着明显的区别。他们不参与公司的日常管理和经营决策，而是专注于监督董事和高管的行为，确保公司运营的合规性和股东权益的保护。例如，在某公司的财务检查中，职工监事发现高管存在违规操作，他们有权要求高管纠正，并可向董事会或股东会报告。
总结与建议：
职工监事不属于公司高管，而是公司治理结构中的独立监督者。这一结论不仅符合《中华人民共和国公司法》的明确规定，也体现了公司治理中权力制衡和监督机制的重要性。如果你在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。