结论前置：在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续订时应订立无固定期限劳动合同（即长期合同）。但需注意，这并不意味着第三次签订的合同就自动是长期合同，而是需满足一系列法定条件。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的订立条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）规定的情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，且没有主动要求订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. “连续”订立的理解：

   • “连续”订立二次固定期限劳动合同，意味着两次合同之间没有间断，且每次合同到期时，双方都有续订的意愿，并实际上进行了续订。若期间有一方不同意续订，或者劳动者存在法定解除情形，则不满足连续订立的条件。

3. 长期合同的法律意义：

   • 无固定期限劳动合同，即通常所说的“长期合同”，没有明确的终止时间，除非出现法律规定的解除条件或双方约定的解除条件，否则劳动合同将持续存在。这种合同形式有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和发展。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。用人单位在续订劳动合同时，应主动询问劳动者的意愿，并告知其有权选择订立固定期限或无固定期限劳动合同。
   • 劳动者在满足条件后，也有权选择订立固定期限或无固定期限劳动合同。若劳动者选择固定期限劳动合同，则用人单位无需订立无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的适用条件和自身权益至关重要。在符合条件的情况下，可以积极主张与用人单位订立无固定期限劳动合同，以保障自己的长期就业稳定。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在符合条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免因违法不订立而引发的法律风险。
• 若在劳动合同签订或续订过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

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