针对您提出的“第二次合同到期不续签”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题，我将结合相关法律法规，为您详细分析并解答。
一、总体原则
在处理第二次固定期限劳动合同到期不续签的问题时，我们首先要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，双方的权利和义务会受到法律的严格保护。具体来说，是否续签、续签的条件以及不续签的后果，都需要根据具体情况来判断。
二、用人单位不续签的情况
一般情况下的经济补偿：
- 如果用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后选择不续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿金：
- 如果劳动者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么根据法律规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位违反这一规定，拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么用人单位的行为将构成违法终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、劳动者不续签的情况
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动者在第二次固定期限劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，那么劳动者将无权获得经济补偿。
用人单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位在续签时降低了劳动合同约定条件（如降低工资、增加不合理工作强度等），导致劳动者因此不续签劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿，补偿标准与用人单位主动不续签时一致。
四、维权途径与建议
协商解决：
- 在遇到劳动合同到期不续签的问题时，双方应首先尝试通过协商来解决争议。通过友好沟通，明确各自的权利和义务，争取达成一致解决方案。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的行为进行调查处理，并要求用人单位支付应得的补偿或赔偿。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）以证明自己的权益受损事实。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
五、总结与提醒
在处理第二次固定期限劳动合同到期不续签的问题时，双方应充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务。对于劳动者来说，要提前了解自己的权益和维权途径；对于用人单位来说，要遵守法律规定，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。在遇到争议时，双方应尽量通过协商的方式解决，以确保各自的权益得到妥善保护。