关于职工探亲待遇的规定，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关的实施细则来执行。以下是对这些规定的详细解读：

一、适用范围

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，均适用此规定。这意味着，只有满足上述工作单位和年限条件的职工，才有资格享受探亲待遇。

二、探亲条件

1. 探望配偶：职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
2. 探望父母：职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需要注意的是，如果职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

三、探亲假期

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2. 未婚职工探望父母：
   • 原则上每年给假一次，假期为二十天。
   • 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为二十天。

四、路程假与假期计算

• 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
• 上述假期均包括公休假日和法定节日在内，即假期计算时不需要额外扣除公休假日和法定节日。

五、“不能在公休假日团聚”的界定

根据《关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》，“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。这一界定有助于明确职工是否符合享受探亲待遇的条件。

六、实际应用中的注意事项

• 职工在申请探亲假时，应提前向单位提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。
• 单位在审批探亲假时，应根据职工的实际情况和单位的工作需要，合理安排假期。
• 职工在享受探亲假期间，应遵守单位的规章制度，不得擅自离岗或延长假期。

综上所述，职工探亲待遇的规定涉及适用范围、探亲条件、探亲假期、路程假与假期计算以及“不能在公休假日团聚”的界定等多个方面。希望这些信息能够帮助您更好地理解和应用相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。