面对个人干活欠钱不给的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与欠款方进行友好、直接的沟通，明确指出其拖欠款项的不合理性，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试理解对方的立场，同时表达自己的诉求。记得保留好沟通记录，如聊天记录或通话录音，作为后续可能的证据。
   • 制定还款计划：如果对方确实存在资金困难，双方可以协商制定一个合理的还款计划，并签订书面协议以确保履行。协议中应明确还款金额、时间节点及违约责任等关键条款。
   • 第三方调解：若直接沟通无果，可以寻求共同朋友、亲戚或行业长辈等第三方的帮助进行调解。此外，也可以向当地的劳动调解组织或基层调解组织申请介入，以促使双方达成和解。

2. 全面收集并保留证据：

   • 在追讨欠款的过程中，务必妥善保留能够证明劳务关系和欠款事实的所有证据。这些证据包括但不限于：合同协议（如有）、聊天记录、通话录音、工作成果证明（如完成的工作照片、验收单等）、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。

3. 依法采取法律途径：

   • 投诉与举报：向当地劳动监察部门投诉，提交能证明干活事实和欠款金额的证据。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处理，要求其支付拖欠的款项。尽管个体劳务关系可能不完全等同于劳动关系，但这一步骤仍然值得尝试。
   • 申请支付令：在债权债务关系清晰且有明确证据的情况下，可以向人民法院申请支付令。法院受理后会向欠款方发出支付令，要求其在规定期限内支付欠款。若欠款方未提出异议且不履行支付义务，则可向法院申请强制执行。
   • 提起民事诉讼：若协商、投诉及申请支付令等方式均无法解决问题，则可以考虑向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在起诉前需准备好充分的证据，以证明你为对方提供了劳务以及对方拖欠款项的事实和金额。法院将依法审理并作出判决，判决生效后欠款方仍不履行支付义务的，可向法院申请强制执行。对于事实清楚、权利义务关系明确且欠款金额较小的案件，可选择适用小额诉讼程序，该程序简便快捷，一审终审。

在采取法律途径时，需要注意以下几点：

• 时效限制：申请劳动仲裁或提起民事诉讼都有一定的时效限制，一般为一年或三年（具体根据案件类型和法律规定确定）。请务必在时效期内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。
• 法律程序：法律程序可能相对复杂且耗时较长，但请保持耐心和信心。在整个过程中，遵循法律程序和规定，确保自己的权益得到有效维护。
• 避免过激行为：面对欠薪问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或违法手段来解决问题，以免对自己造成不必要的法律风险。

最后，我想强调的是：无论欠款金额大小，你都有权依法追回自己的劳动报酬。在整个维权过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。