针对“员工满50岁但合同未到期”的情况，以下是从法律角度提供的综合分析和建议：

1. 合同有效性及年龄与退休的关系

   • 女性工人：根据相关规定，女性工人年满50周岁即达到法定退休年龄。在此情况下，劳动合同可以依法终止，公司无需支付经济补偿，但需依法为员工办理退休手续。若公司未依法缴纳社保导致员工无法享受养老待遇，员工有权要求公司承担相应责任。
   • 女性干部：女性干部的法定退休年龄通常是55周岁。因此，如果女性干部在50岁时被公司辞退，这通常属于违法解除劳动合同。员工可以选择要求公司继续履行合同，或者获得二倍的经济补偿。
   • 男性员工：男性员工的法定退休年龄一般是60周岁。所以，男性员工在50岁时被公司辞退，同样属于违法解除劳动合同，享有与女性干部相同的权益。

2. 辞退的合法性判断

   • 合法辞退的情形通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职等。年龄本身通常不是合法辞退的理由。
   • 如果公司非法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 建议与行动方案

   • 查看劳动合同：首先，仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于合同解除、终止以及经济补偿的约定。
   • 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的立场和诉求。
   • 收集证据：收集与劳动关系及辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
   • 法律维权：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或在规定时效内向法院提起诉讼。在申请时，需要清晰阐述自己的诉求、事实理由，并附上相关证据。

4. 注意事项

   • 保持冷静理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化行为影响维权效果。
   • 及时行动：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需在规定时间内采取行动以维护自己的权益。

总结来说，面对“员工满50岁但合同未到期”的情况，员工应根据自身性别、岗位及退休年龄等具体情况，判断公司辞退行为的合法性，并采取相应措施维护自身权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。