您好，关于您提出的劳动伤残鉴定标准及赔偿标准的问题，我将为您详细解答。

一、劳动伤残鉴定标准

我国劳动伤残鉴定主要依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）这一国家标准。该标准将伤残等级细致地划分为一至十级，其中一级伤残最为严重，十级伤残相对较轻。具体的分级原则如下：

• 一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
• 二级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。
• …（以此类推，直至十级伤残）
• 十级伤残：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。

二、工伤赔偿项目及计算方式

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（按月支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

1. 一次性伤残补助金

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数
   • 月数标准：根据伤残等级不同，月数也有所不同，从一级伤残的27个月到十级伤残的7个月不等。

2. 伤残津贴（按月支付）

   • 支付条件：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残职工难以安排工作的。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 百分比
   • 百分比标准：一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，六级伤残为60%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系的。
   • 计算标准：这两项补助金的具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定月数。例如，在某些地区，五级伤残可能分别支付22个月和36个月的工资作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 其他费用

   • 还包括停工留薪期工资福利待遇、医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用一般按实际发生金额报销或由工伤保险基金支付。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 索赔申请：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向工伤保险经办机构或用人单位申请工伤赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。