您好，关于您提出的人社系统中离职原因是否可以修改的问题，这确实是一个涉及具体流程和规定的问题。下面我将为您详细解答：
首先，离职原因在一般情况下是由原用人单位在申报退工时填写的，它对于失业人员领取失业保险金等权益有着重要影响。如果失业人员发现原用人单位申报的离职原因与实际情况不符，且这种不符影响了其领取失业保险金的资格，那么是可以申请修改的。
具体修改流程如下：
准备相关材料：您需要准备与原用人单位双方签字盖章的解除劳动合同协议书、已生效的仲裁或法院裁决书、承诺书等相关资料原件。这些材料是证明您离职原因与原申报不符的重要依据。
前往公共就业服务机构：携带上述材料，您需要前往当地的公共就业服务机构申请重新审核退工原因。在申请时，您需要向工作人员说明情况，并提交相关材料。
履行审批手续：公共就业服务机构在受理您的申请后，会进行拍照上传相关材料，并履行三级审批手续。这一步骤是为了确保修改的合法性和准确性。
审核确认与变更：如果公共就业服务机构审核确认原用人单位申报的退工原因确实有误，那么会变更失业原因，并重新认定您领取失业保险待遇的资格。
需要注意的是，不同地区的人社系统可能对于离职原因的修改流程有所差异。因此，在具体操作前，建议您先咨询当地的人社部门或公共就业服务机构，了解具体的修改流程和所需材料。
另外，我也要提醒您，修改离职原因并不是随意进行的，必须基于实际情况和合法依据。如果原用人单位申报的离职原因与实际情况相符，或者您无法提供充分的证明材料来支持您的修改申请，那么修改申请可能会被拒绝。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。