结论前置：在一般情况下，劳动法不允许劳动者每日工作12小时，这超出了法定工作时间上限。但在特定情况下，如符合法定加班程序、实行特殊工时制度或紧急情况下，可能存在例外。以下从多个角度详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定明确了标准工时的上限，旨在保护劳动者的休息权益。同时，《劳动法》第四十一条进一步指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
举例说明：如果一家公司未经与员工协商，直接要求员工每天工作12小时，这明显违反了《劳动法》关于工作时间的规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
二、特殊情况下的合法性边界
尽管存在上述限制，但在特定情形下可能允许延长工作时间：
加班程序合规：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的时间需符合《劳动法》第四十一条的规定，即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
- 在此情况下，如果用人单位履行了法定加班程序，并支付了相应的加班工资（平时加班支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬），那么包含加班时间的每天工作12小时可能是合法的。
不定时工作制或综合计算工时工作制：
- 特殊行业、岗位经劳动行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 在综合计算工时工作制下，计算周期内总工作时间不超过法定标准工作时间总数，即使某一天工作12小时，但在一个计算周期内平均下来符合规定，也是合法的。
- 实行这两种特殊工时制度必须经过劳动行政部门审批，用人单位不能自行决定。
紧急情况下的例外：
- 根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受《劳动法》第四十一条的限制。
三、劳动者权益保护
- 如果用人单位违反工时规定，强制要求员工长时间工作并未按规定支付相应薪资，将被视为严重违法行为。
- 劳动者有权拒绝超过法定工作时间的工作安排，并有权要求用人单位支付加班费或进行相应的补偿。
- 劳动者可通过与用人单位协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
维权途径建议：
- 证据固定：保存考勤记录、工资条、加班通知等书面材料，必要时通过录音录像留存现场证据。
- 内部协商：优先向人力资源部门反映问题，要求调整工时并补发加班费。
- 行政投诉：向当地劳动保障监察机构提交举报材料，执法部门将依法开展调查并要求企业整改。
- 司法救济：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼，主张未付加班费等经济赔偿。
综上所述，劳动法在一般情况下不允许劳动者每日工作12小时，但在特定情况下可能存在例外。劳动者应充分了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。