您好，关于您提出的“劳动法规定不得录用失信人员吗”这一问题，我可以为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，根据现行的《劳动法》及相关法律法规，并没有明确禁止用人单位聘用失信人员。劳动法主要关注的是劳动者的基本权益保护、劳动合同的签订与履行、工资支付、工作时间和休息休假等方面，而并未直接对失信人员的就业作出限制性规定。

然而，在实际招聘过程中，用人单位通常会考虑求职者的信用状况。这是因为失信记录可能反映求职者存在不诚信、不履行义务等问题，这可能对用人单位的商业信誉和正常运营造成潜在风险。特别是对于那些诚信要求极高的岗位，如财务、金融、高级管理等，用人单位可能会因担心应聘者的职业道德和信用风险而拒绝录用失信人。

此外，虽然劳动法没有明确规定，但在某些特殊行业或领域，可能会依据相关行业规定或政策对失信人进行就业限制。例如，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，一些地方或部门会对严重失信主体采取限制措施，其中可能包括限制其在特定行业就业。

因此，用人单位在招聘时，除了考虑岗位需求和应聘者的工作能力、经验等因素外，还需要结合应聘者的信用状况改善情况以及特定行业要求进行综合评估。如果失信行为与岗位工作关联性不大，且应聘者已经积极改善信用状况，用人单位可能会给予其就业机会。

总的来说，用人单位在聘用失信人时需谨慎考虑，结合具体情况进行评估和决策。在法律允许的范围内，用人单位可以根据岗位需求和应聘者的情况灵活处理，但同时也应遵守相关法律法规和行业规定，确保招聘工作的合法性和合规性。希望这个解答能够对您有所帮助。