劳动调解申请和劳动仲裁在性质、机构、程序、自愿程度与效力、处理结果以及适用范围等方面存在显著差异。以下是详细分析：

1. 性质与机构

   • 劳动调解：是一种非司法性的、柔性的纠纷解决方式，旨在通过沟通协商修复劳动关系。调解机构多样，包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织及乡镇、街道设立的调解组织等。这些机构本身不具有强制裁决权力，而是通过中立第三方的斡旋和引导，促使双方当事人自愿达成和解协议。
   • 劳动仲裁：具有准司法性质，由劳动争议仲裁委员会进行公正裁决。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有较强的专业性和权威性。其裁决具有法律效力，双方必须履行。

2. 程序

   • 劳动调解：程序灵活简便，无严格时间限制。一方或双方当事人向调解机构提出申请后，调解员会采用多种方式（如面对面沟通、背靠背调解等）促使双方达成协议。调解过程注重双方的自愿参与和协商一致，没有严格的程序限制。
   • 劳动仲裁：程序规范严格，有明确的时间节点。包括申请、受理、答辩、开庭、裁决等环节。整个过程需在法定时间内完成，一般为45日，复杂案件可延长15日。仲裁庭需按照法定程序进行审理，确保双方当事人的合法权益得到充分保障。

3. 自愿程度与效力

   • 劳动调解：完全基于双方自愿，从申请到达成协议均需双方同意。调解协议不具有法律强制执行力，但部分协议在符合条件下（如经法院司法确认）可获得执行力。若一方不履行调解协议，另一方不能直接申请强制执行，而只能通过其他途径（如再次协商、申请仲裁或提起诉讼）解决。
   • 劳动仲裁：虽然申请自愿，但仲裁程序启动后需遵守仲裁规则和裁决结果。仲裁裁决具有法律强制执行力，一方不履行的，另一方可向法院申请执行。法院将依法采取强制措施，确保裁决得到履行。

4. 处理结果

   • 劳动调解：成功结果是双方达成调解协议，内容灵活，注重平衡双方利益和维护劳动关系和谐。调解不成则终止调解，当事人可选择其他途径解决争议。
   • 劳动仲裁：仲裁庭根据事实和法律规定作出裁决，结果明确且具有法定性。裁决可能支持一方或部分请求，也可能驳回请求。对仲裁裁决不服的，当事人可在法定期限内向人民法院提起诉讼（但需注意，一裁终局的案件除外）。

5. 适用范围与申请条件

   • 劳动调解：并非劳动争议处理的必经程序，当事人可直接申请劳动仲裁。调解无特定申请条件，只要双方自愿即可。它适用于双方关系尚可、愿意协商的情况，有助于快速、灵活解决争议。
   • 劳动仲裁：是劳动争议处理的必经程序（除少数情况外），对仲裁裁决不服方可向法院提起诉讼。申请需符合法定条件，如争议属于劳动争议范围、申请人在规定时效期内提出申请等。它适用于争议较大、需要权威裁决的情况。

实际应用建议：

• 对于希望快速、灵活解决争议且愿意保持良好劳动关系的双方，劳动调解可能是更优选择。它有助于维护双方当事人的友好合作关系，促进争议的快速解决。
• 对于争议较大、涉及法律权益明确或对方不愿配合调解的情况，劳动仲裁则能提供更正式、有力的解决方案。它能够确保双方当事人的合法权益得到公正、有效的保护。

在选择劳动调解或劳动仲裁时，当事人应根据争议的性质、紧迫性、双方关系以及自身诉求等因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。