送外卖是否可以随时辞职，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据外卖员与平台或用人单位之间的劳动关系类型、相关法律法规以及具体的劳动合同或协议内容来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不同劳动关系下的辞职规定

1. 兼职或非全日制用工

   • 合同形式：兼职送外卖通常与平台或配送站点形成劳务关系等较为松散的合作模式，可能并未签订正式的劳动合同，而是通过口头协议或平台规则来约定双方的权利和义务。
   • 辞职灵活性：在此情况下，外卖员在提前与负责人沟通并说明合理辞职事由后，一般有可能被允许随时辞职。但具体还需看平台或站点的规定，以及双方之间的约定。

2. 全职或全日制用工

   • 合同形式：全职外卖员与平台或用人单位签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务。
   • 辞职规定：
     • 试用期内：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期内全职外卖员可以提前三天告知用人单位后离职。
     • 正式员工：正式外卖员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律规定的最低通知期限，未按规定程序辞职可能导致用人单位追究责任，如承担因突然离职造成的损失。

二、特殊情况下的辞职考量

无论外卖员是兼职还是全职，如果用人单位存在以下违法行为，外卖员均可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，无需提前通知用人单位：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些特殊情况下，外卖员有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可依法维护自身合法权益。

三、操作建议与注意事项

1. 仔细阅读合同或协议：外卖员在辞职前，应仔细阅读自己的劳动合同或协议，了解其中的具体条款和规定，特别是关于辞职、违约金等方面的内容。
2. 与用人单位充分沟通：建议与用人单位充分沟通协商，确保按照法律法规和公司规定进行操作。如果可能的话，尽量通过书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据。
3. 咨询法律专业人士：如遇复杂情况或疑问，如用人单位拒绝办理离职手续、扣发工资或押金等，建议咨询法律专业人士的意见，以保障自身权益。

总结来说，送外卖是否可以随时辞职取决于外卖员与平台或用人单位之间的劳动关系类型、相关法律法规以及具体的劳动合同或协议内容。在决定辞职前，建议外卖员充分了解相关法律法规和合同条款，并谨慎处理相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。