课程顾问卖不出课是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于销售业绩与辞退的明确条款。如果合同中有规定，且你未能达到合同约定的销售业绩标准，那么公司可能会依据合同条款进行辞退。
   • 其次，公司的规章制度也是重要的参考依据。如果公司规章制度中明确规定了销售业绩不达标将作为辞退的理由，并且这一制度已经向你公示或告知，那么公司同样可能据此进行辞退。

2. 辞退的合法性与合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，公司辞退你也必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的相关原则，如公平、公正、合理等。
   • 如果公司仅仅以销售业绩不达标为由进行辞退，而没有考虑其他因素（如市场环境、产品竞争力、个人努力程度等），那么这种辞退可能被视为不合理或违法。在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 公司实际操作与证据收集：

   • 在实际操作中，公司可能会以销售业绩不达标为由进行辞退，但你需要收集相关证据来证明自己的业绩情况以及公司辞退的合理性。例如，你可以保留销售记录、客户反馈、公司内部的业绩评估报告等证据。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明你未能达到销售业绩标准，或者其辞退行为违反了法律法规或合同约定，那么你可能有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你担心自己因销售业绩不达标而被辞退，建议你首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 同时，你可以积极与公司沟通，了解公司对你的业绩期望和评估标准，并努力提升自己的销售业绩。
   • 如果公司确实以销售业绩不达标为由进行辞退，并且你认为这一行为不合理或违法，你可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，课程顾问卖不出课是否会被辞退，取决于劳动合同、规章制度、辞退的合法性与合理性以及公司实际操作与证据收集等多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。