关于劳动赔偿法的最新规定，主要涉及经济补偿、赔偿金以及特定情形下的赔偿等方面，以下是详细解答：
经济补偿的适用情形与标准
适用情形：
- 劳动者被迫解除劳动合同：如用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
- 协商一致解除劳动合同：用人单位提出并与劳动者协商一致解除。
- 非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
- 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
- 劳动合同期满终止：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意。
- 用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的支付情形
违法解除或终止劳动合同的赔偿：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
加付赔偿金的情形：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费，或者解除、终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特定情形的赔偿
未签订书面劳动合同的赔偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
加班工资的赔偿：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工伤赔偿：
- 员工因工受伤或患职业病，有权获得包括医疗费、康复费、停工留薪期间工资福利等在内的工伤赔偿，具体由《工伤保险条例》等规定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在面临劳动纠纷时，应首先了解自己的权益和义务，积极收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保合法合规地处理与劳动者的劳动关系，避免不必要的法律纠纷和经济损失。特别是在解除或终止劳动合同时，应确保程序合法、补偿到位。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
- 若用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，还可能面临支付双倍经济补偿金的法律责任。
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