关于“请事假超过15天劳动法”的问题，我理解您是想了解在劳动法框架下，员工请事假超过15天时，用人单位和员工各自的权利与义务。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：

1. 事假的基本性质与规定：

   • 事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间，与病假、年假等法定假期不同，事假并非员工的法定权利，而是基于用人单位的规章制度和双方协商来确定的。
   • 劳动法并未直接规定事假的最长天数，但要求用人单位在制定规章制度时，应合理、合法，并不得违反法律法规的强制性规定。

2. 请事假超过15天的处理：

   • 用人单位角度：
     • 用人单位有权根据自身的生产经营需要和规章制度，对员工请事假进行审批。若员工请事假超过15天，且未经用人单位批准，用人单位可以视为旷工处理。
     • 在处理旷工员工时，用人单位应确保规章制度的制定程序合法，内容合理，并遵循一定的法律程序，如书面通知员工返岗、告知逾期不返岗的后果等。
     • 若员工旷工行为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
   • 员工角度：
     • 员工在请事假前，应了解并遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程提前申请并获得批准。
     • 若因特殊原因需要请事假超过15天，员工应与用人单位进行充分沟通，说明请假原因和预计返岗时间，争取用人单位的理解和支持。
     • 若员工未经批准擅自离岗超过15天，可能面临被用人单位视为旷工、解除劳动合同等法律后果。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若员工因病或结婚等法定原因需要休假超过15天，且能提供相应证明（如医院诊断证明、结婚证等），则不属于事假范畴，用人单位应按照相关法律法规和公司政策，保障员工的相应权益。
   • 在某些特殊情况下，如员工家庭遭遇重大变故等，用人单位也可能根据实际情况给予员工一定的特殊照顾或延长假期。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，建议制定完善、合理的规章制度，明确事假的申请流程、审批权限和最长天数等事项，以确保员工请事假时有章可循。
   • 对于员工而言，建议在请事假前充分了解用人单位的规章制度，按照规定的流程提前申请并获得批准。若因特殊原因需要请长假，应与用人单位进行充分沟通并争取支持。

总结：请事假超过15天时，用人单位和员工应依据相关法律法规和规章制度进行处理。用人单位应合理审批员工的事假申请，并在员工旷工时依法处理；员工则应遵守用人单位的规章制度，提前申请并获得批准后再行请假。若双方在处理过程中产生争议或纠纷，建议通过协商、调解或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。