劳动教养制度已于2013年12月28日被正式废止。以下是对这一问题的详细分析：

1. 废止时间与背景：

   • 劳动教养制度在中国实施了五十多年后，于2013年迎来了其历史的终结。这一变革源于中共十八届三中全会的重要决策，该会议审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中明确提出要“废止劳动教养制度”。
   • 紧接着，全国人大常委会于2013年12月28日通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，从法律层面正式宣告了劳动教养制度的废止。

2. 废止决定的实施与影响：

   • 废止决定自公布之日起生效，意味着劳动教养制度自此不再具有法律效力。
   • 对于废止前已经依法作出的劳教决定，根据全国人大常委会的决定，这些决定在废止决定生效前的执行期间内仍然有效，但剩余未执行的期限将不再继续执行。这一措施确保了废止决定的平稳过渡和人权保障的连续性。

3. 废止的法律意义：

   • 劳动教养制度的废止是中国法治建设进程中的一个重要里程碑，它体现了国家对人权保障的日益重视和对法治精神的深入贯彻。
   • 废止劳动教养制度有助于减少不当限制公民人身自由的情况，促进社会的公平与正义，维护社会的和谐与稳定。

4. 后续处理与制度衔接：

   • 随着劳动教养制度的废止，对于正在被执行劳动教养的人员，他们将被解除劳动教养，并依据相关法律法规进行后续处理。
   • 同时，国家也在不断完善其他相关制度，以确保在废止劳动教养制度后，能够依法、有效地处理各类违法行为，维护社会秩序和公共安全。

总结与建议： 劳动教养制度的废止是中国法治建设的重要进步，它体现了国家对公民权利的尊重和保障。如果您或您身边的人曾受到劳动教养制度的影响，或者对废止后的相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。