结论：月嫂用了十天不想用了，辞退的方式需根据您与月嫂之间签订的合同类型及合同中的具体条款来确定。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

一、合同类型及条款分析

1. 劳动合同：

   • 如果您与月嫂签订的是劳动合同，那么您需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
   • 根据劳动合同法，用人单位（即您）在解除劳动合同时，需提前通知劳动者（即月嫂），并可能需要支付经济补偿金，具体取决于解除合同的原因和月嫂的工作年限。
   • 若月嫂存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，您可以依法解除劳动合同，但需提供相应证据。
   • 建议：仔细审查劳动合同中的解除条款，了解解除合同的具体条件和程序，必要时咨询专业律师以确保合法合规。

2. 服务合同：

   • 如果您与月嫂签订的是服务合同，而非劳动合同，那么解除合同的方式将更多地依据合同中的具体约定。
   • 服务合同通常更侧重于双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用以及解除合同的条件等。
   • 建议：查看服务合同中关于解除合同的条款，了解是否有关于提前通知、违约金支付等具体规定，并按照合同约定执行。

二、实际操作建议

1. 沟通协商：

   • 在决定辞退月嫂之前，建议先与月嫂进行沟通协商，了解她的想法和意见。
   • 通过友好协商，可能能够达成双方都能接受的解决方案，如提前结束合同并支付一定的补偿金等。

2. 书面通知：

   • 无论签订的是劳动合同还是服务合同，都建议以书面形式通知月嫂解除合同的事宜。
   • 书面通知应明确解除合同的原因、日期以及双方的权利和义务等，以避免后续纠纷。

3. 支付费用：

   • 根据合同约定和实际情况，可能需要向月嫂支付一定的费用，如未完成的服务费用、经济补偿金等。
   • 计算公式（若涉及经济补偿金）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（具体计算需根据实际情况和合同约定确定）。
   • 注意：若月嫂存在过错导致合同解除，您可能无需支付经济补偿金或可减少支付金额。

4. 办理手续：

   • 解除合同后，需与月嫂办理相关手续，如结算费用、归还物品等。
   • 确保所有手续都办理完毕，以避免后续纠纷。

三、法律后果及风险防范

1. 法律后果：

   • 如果您未按照合同约定或法律规定解除合同，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
   • 月嫂有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求您承担相应的法律责任。

2. 风险防范：

   • 在解除合同前，务必仔细审查合同条款和法律规定，确保解除合同的合法性和合规性。
   • 如有必要，可咨询专业律师的意见，以降低法律风险和避免不必要的纠纷。

最后，辞退月嫂是一个需要谨慎处理的问题。建议您在决定辞退前，先与月嫂进行沟通协商，并仔细审查合同条款和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。