针对您提出的“六个月试用期要签三年合同是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种做法是合法的。

首先，我们来详细了解一下劳动合同法中关于试用期的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

现在，我们回到您的问题上来。您提到的是签订三年的劳动合同，并约定了六个月的试用期。这与劳动合同法中“三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定是完全吻合的。因此，从法律的角度来看，这种做法是合法的。

不过，我也想提醒您，虽然法律允许这样的约定，但试用期和劳动合同期限的具体设定还是应该根据用人单位和劳动者的实际情况来协商确定。试用期过长可能会给劳动者带来不必要的压力，而试用期过短则可能无法充分考察劳动者的工作能力和适应能力。所以，在签订劳动合同时，双方应该充分沟通，确保试用期的设定既符合法律规定，又能满足双方的实际需求。

如果您在签订劳动合同时遇到任何疑问或问题，比如用人单位试图设定过长的试用期或者违反法律规定的其他行为，您都可以向当地的劳动行政部门进行咨询或举报投诉。他们会根据相关法律法规为您提供帮助和支持。