合同到期自己不续签是否有补偿，需视具体情况而定，主要分为劳动合同和其他民事合同两种情况来讨论：

一、劳动合同到期不续签的补偿情况

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

   • 在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月薪为5000元，合同到期后用人单位提出以相同甚至更高的月薪（如5500元）续签，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付任何经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

   • 若用人单位降低了原劳动合同的约定条件（如降低薪资、改变工作地点或工作内容等），导致劳动者不愿意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按此三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年）。

二、其他民事合同到期不续签的补偿情况

对于除劳动合同以外的其他民事合同（如买卖合同、租赁合同等），合同到期后一方不续签是否有补偿，主要取决于合同的具体约定：

1. 合同有约定补偿条款

   • 如果合同中明确约定了在合同到期一方不续签的情况下应给予补偿的相关条款，那么双方应按照合同约定执行。例如，租赁合同中可能约定，若承租方在合同到期后不再续租，出租方应给予承租方一定金额的搬迁补偿费用。此时，出租方应按照约定给予承租方相应的补偿。

2. 合同未约定补偿条款

   • 若合同中没有关于不续签补偿的约定，那么通常情况下，一方不续签合同不需要向另一方支付补偿。因为民事合同遵循意思自治原则，只要双方在签订合同时没有约定相关补偿事宜，就不存在法定的补偿义务。因此，在合同到期且未约定补偿条款的情况下，一方选择不续签是无需承担补偿责任的。但需要注意的是，如果因一方不续签合同的行为给对方造成了实际损失，受损方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任或侵权责任的规定，要求过错方承担赔偿责任。

总结与建议：

合同到期自己不续签是否有补偿并不能一概而论，而是需要根据合同的具体类型和内容以及双方的约定来确定。在劳动合同中，关键看用人单位是否维持或提高了原劳动合同的约定条件；在其他民事合同中，则主要看合同中是否有关于不续签补偿的约定。因此，在签订合同时，建议双方就合同到期不续签的处理方式及补偿标准进行明确约定，以避免后续产生不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。