结论前置：在工伤后，单位要求员工写请假条是不合理的。工伤期间应视为停工留薪期，员工无需写请假条，且单位应按原工资福利待遇支付工资。若单位坚持要求或以此为由克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律层面分析

1. 停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期的待遇。这意味着，在停工留薪期内，员工无需向单位请假，单位也不应要求员工写请假条。
   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是员工的合法权益，单位必须遵守。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。这为员工提供了足够的康复时间，同时也限制了单位可能滥用停工留薪期的行为。

2. 请假条与工伤认定的区别：

   • 写请假条可能会被单位误认为是普通请假，从而影响员工的停工留薪期权益。因为请假条通常用于普通病假或事假，而工伤是工作过程中发生的伤害，应享受特定的工伤待遇。
   • 工伤与普通请假有本质区别，工伤是因工作原因导致的伤害，应由单位承担相应的责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。

3. 单位要求写请假条的风险：

   • 一旦被认定为请假，单位可能按病假或其他标准支付较少的工资待遇，这将损害员工的合法权益。
   • 请假条可能成为单位规避工伤责任的借口，如单位可能以员工已请假为由，拒绝支付工伤医疗费用或停工留薪期工资。

应对建议

1. 了解并沟通单位意图：

   • 与单位沟通，明确其要求写请假条的原因。可能是单位对工伤流程不了解，或者存在误解。通过沟通，可以消除误解，维护员工的合法权益。

2. 提供充分的工伤证明材料：

   • 向单位提交工伤认定决定书、医院诊断证明等，明确表明此次受伤属于工伤。这些材料是证明工伤和停工留薪期的重要依据，有助于员工维护自己的权益。
   • 让单位明确知晓员工在工伤医疗期内，应享受停工留薪期的待遇，无需写请假条。

3. 协商解决并保留证据：

   • 与单位协商，强调工伤职工在停工留薪期内不需要写请假条。如果单位坚持要求，可以在请假条中明确注明是因工伤需要休息，并保留好相关证据，如请假条复印件、沟通记录等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用，有助于证明员工的工伤事实和单位的违法行为。

4. 寻求法律途径维护权益：

   • 若单位拒绝执行法律规定，仍然以请假为由克扣工资或拒绝支付工伤医疗费用等，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，维护员工的合法权益。
   • 必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

实际操作指南

• 医生证明的重要性：在工伤后，及时就医并获取医生的诊断证明。这是证明工伤和停工留薪期的重要依据，也是后续维权过程中的关键证据。
• 请假条的谨慎使用：如果单位坚持要求写请假条，务必在请假条中明确工伤性质，并保留好所有相关证据。这有助于避免单位将工伤误认为是普通请假，从而损害员工的权益。
• 法律援助的及时性：一旦遇到单位不配合或侵犯权益的情况，应及时向我咨询或向相关部门求助。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和维权建议。

综上所述，工伤后单位要求写请假条是不合理的。员工应了解自己的权益，通过提供工伤证明材料、与单位协商以及必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。