法定节假日三倍工资是包含当天工资的，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，这已经包含了原本当日应得的工资。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，而非在原有工资基础上额外增加三倍。
计算方法角度
法定节假日加班工资的计算并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。具体计算公式可以表示为：日加班工资 = 月工资÷21.75×300%（其中，月工资基数通常包含劳动者的基本工资及其他固定收入部分，21.75是月计薪天数）。例如，若劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000÷21.75）。在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为229.89元乘以3，即689.67元，这689.67元中已经包含了原本当日的229.89元工资。
实际应用与权益保护角度
用人单位的法律责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
劳动者的权益保护：劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
总结与建议：法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的权益，并确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。