违法辞退的“2N”赔偿金计算方式如下：

一、核心结论

“2N”赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照劳动者工作年限（N）的双倍支付的经济补偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，而“2N”则是这一年限对应的经济补偿金的两倍。

二、计算方式详解

1. “N”的计算：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(N = 工作年限（年） \times 1\)（若满年）或 \(0.5\)（若不满半年）或按比例计算（若六个月以上不满一年）

示例：员工在公司工作了3年4个月，则\(N = 3.5\)；若工作了3年7个月，则\(N = 4\)。

1. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “2N”的计算：

   • 在确定了N和月工资后，“2N”补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。

计算公式：\(2N赔偿金 = N \times 月工资 \times 2\)

示例：小李在一家公司工作了5年，月平均工资为8000元，由于公司违法解除劳动合同，小李可以获得的“2N”赔偿就是\(2 \times 5 \times 8000 = 80000\)元。

三、适用情形与注意事项

1. 适用情形：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需支付“2N”赔偿金。这通常发生在用人单位无合法事实或法律依据擅自解除劳动合同，或解除劳动合同的程序违法的情况下。

2. 注意事项：

   • “2N”赔偿金与“N+1”或“2N+1”等概念不同。后者并非法定赔偿标准，而是实践中可能出现的协商解除或特定情形下的补偿方案。在违法辞退的情形下，只适用“2N”赔偿金。
   • 劳动者在计算赔偿金时，应确保月工资的计算准确无误，特别是当月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，需按照相关规定进行调整。

四、实际案例分析

以小张为例，他在某家公司工作了三年，期间表现良好，没有违反任何公司规定。然而，公司突然无故解除了与他的劳动合同。在这种情况下，小张有权要求公司按照“2N”标准支付经济补偿金。由于他工作了三年，所以\(N\)为3，假设他的月平均工资为6000元，那么他可以获得的经济补偿金就是\(2 \times 3 \times 6000 = 36000\)元。

总结：违法辞退的“2N”赔偿金计算方式相对明确，但具体计算时还需结合劳动者的实际工作年限和月工资情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。