您好，关于您提出的“招聘16岁员工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是基于我国多部法律的规定，旨在保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定是普遍适用的，没有例外情况（文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下招用未满十六周岁的未成年人除外，但需履行审批手续并保障其接受义务教育）。

此外，如果用人单位非法招用童工，将会面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》和《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位可能会被处以罚款，甚至直接责任人员可能会被追究刑事责任。

对于已满16周岁的未成年人，虽然他们可以被招用，但用人单位也必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

因此，我建议您在招聘员工时，务必严格遵守国家法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。如果您有特殊的招聘需求，比如需要招聘文艺、体育方面的专业人才，也请务必按照国家有关规定履行审批手续，并保障被招用未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。