子公司解散后，人员是否归母公司管理，需根据具体情况判断，主要取决于子公司解散时的清算安排、员工劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
清算安排与员工安置：
- 清算组决定：在子公司解散并进行清算时，清算组负责处理公司的剩余财产和债务，包括员工的安置问题。如果清算组决定将员工转移至母公司或其他关联公司，且员工同意，那么员工可能会归母公司管理。
- 劳动合同终止与重新签订：若子公司解散导致劳动合同终止，且员工未与母公司或其他关联公司签订新的劳动合同，则员工不会自动归母公司管理。此时，员工需根据劳动合同法的规定，获得相应的经济补偿。
劳动合同约定：
- 合同条款：员工与子公司签订的劳动合同中，可能包含关于公司解散时员工安置的条款。如果合同中有明确约定，如“公司解散时，员工将转移至母公司继续工作”，则员工可能会归母公司管理。
- 合同变更：即使合同中没有明确约定，如果母公司愿意接收子公司员工，且员工同意，双方也可以通过协商变更劳动合同，使员工归母公司管理。
法律法规规定：
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散导致劳动合同终止的，公司应向员工支付经济补偿。但该法律并未规定员工必须归母公司管理。
- 公司法：子公司作为独立的法人实体，其解散和清算应遵循公司法的规定。子公司解散后，其债权债务关系（包括员工安置问题）应由清算组负责处理，而非直接由母公司承担。
法律建议：
- 对于母公司：在子公司解散前，应提前规划员工安置方案，与员工进行充分沟通，确保员工权益得到保障。同时，应咨询专业律师，了解相关法律法规，确保员工安置方案合法合规。
- 对于员工：在子公司解散时，应仔细阅读劳动合同和公司解散公告，了解自己的权益和安置方案。如有疑问或不满，应及时与清算组或母公司沟通，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果子公司解散时未妥善处理员工安置问题，可能导致员工不满和纠纷，甚至引发劳动争议和诉讼。这不仅会影响母公司的声誉和形象，还可能给母公司带来经济损失和法律风险。
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