您好，关于“全日制职工是否是正式员工”的问题，这其实涉及到员工类型和用工形式的区分。

首先，我们需要明确“全日制职工”和“正式员工”这两个概念。全日制职工通常指的是按照国家规定的工作时间制度，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的职工。这种用工形式强调的是工作时间和强度的规范性。

而“正式员工”这一概念，则更多地与用工关系和合同性质相关。正式员工通常指的是与用人单位签订了长期或固定期限劳动合同，享受用人单位提供的完整福利待遇，且在用工关系上相对稳定的员工。

现在，我们来分析全日制职工与正式员工之间的关系。全日制职工并不等同于正式员工，但全日制用工形式往往是正式员工用工的一种常见方式。也就是说，很多正式员工都是全日制职工，他们按照国家规定的工作时间制度工作，并享受相应的福利待遇。然而，也存在一些非全日制职工（如兼职、临时工等）他们虽然不是全日制工作，但也可能与用人单位签订了正式的劳动合同，成为正式员工（尽管这种情况相对较少）。

反过来，正式员工也并不一定都是全日制职工。在某些特殊情况下，如某些实行弹性工作制或远程工作的岗位，员工可能不是按照传统意义上的全日制工作时间工作，但他们仍然与用人单位签订了正式的劳动合同，享受完整的福利待遇，因此也是正式员工。

综上所述，全日制职工并不等同于正式员工，但全日制用工形式往往是正式员工用工的一种常见方式。要判断一个员工是否是正式员工，主要应看其是否与用人单位签订了正式的劳动合同，并享受相应的福利待遇，而不是单纯看其是否是全日制职工。

希望这个解答能够帮助您更好地理解全日制职工与正式员工之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。