劳动者因打架被开除后申请劳动仲裁是否能赢，主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性以及开除决定的合规性，无法直接给出肯定或否定的答案。以下是对此问题的详细分析：
用人单位可能胜诉的情况
规章制度明确且合法：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定，在工作场所打架属于严重违纪行为，并有权因此解除劳动合同，且该规章制度的制定符合法律规定，履行了民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者进行了公示或告知，同时打架行为确实发生，且有确凿证据证明劳动者存在严重过错，那么用人单位的开除决定很可能得到仲裁委的支持。
打架行为造成重大影响：
- 如果打架行为对用人单位的生产经营秩序造成了严重破坏，或者导致了其他重大损失（如生产线停工、客户流失等），用人单位的开除决定也可能被视为合理和必要，从而得到仲裁委的支持。
劳动者可能胜诉的情况
规章制度不合法或不合理：
- 如果用人单位的规章制度制定程序不合法，未经过民主程序或未进行公示/告知，或者规章制度本身对打架行为的界定过于严苛或不合理（如将轻微的推搡也视为严重违纪），那么劳动者在申请劳动仲裁时可能胜诉。
认定事实不清或证据不足：
- 如果用人单位没有确凿的证据证明劳动者存在打架行为或存在过错，或者打架事件现场混乱，用人单位仅凭一方陈述就做出开除决定，而未进行全面调查核实，那么劳动者在申请劳动仲裁时也可能胜诉。
处罚过重：
- 即使劳动者存在打架行为，但如果情节轻微，而用人单位却直接予以开除，未遵循合理性和比例原则，那么仲裁机构可能会认定用人单位的解除行为违法，劳动者在申请劳动仲裁时同样可能胜诉。
申请仲裁前的准备
在申请仲裁前，劳动者应做好以下准备：
- 收集相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言、现场视频等，以证明自己的权益和用人单位的违法行为。
- 了解用人单位的规章制度：包括其制定程序和公示情况，以评估规章制度的合法性和合理性。
- 评估自己的打架行为：是否确实构成了严重违纪，以及开除决定是否合理，从而为自己的仲裁申请提供有力的支持。
实际案例参考
在实际案例中，有员工因上班时间打架而被公司依据合法、生效、流程规范的规章制度合法解除劳动关系，仲裁委支持了公司的观点。这表明，在规章制度明确且合法的情况下，用人单位开除打架员工的决定很可能得到仲裁委的支持。但也有相反的情况，即因规章制度不合法或不合理、认定事实不清或证据不足、处罚过重等原因，劳动者在申请劳动仲裁时胜诉。
总结与建议
综上所述，劳动者因打架被开除后申请劳动仲裁的胜负并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在面临此类问题时，我建议你：
- 充分了解相关法律法规和规章制度：以便更好地评估自己的权益和用人单位的违法行为。
- 根据实际情况做出合理的判断和决策：如果认为自己有可能胜诉，可以积极申请劳动仲裁；如果认为自己胜诉的可能性较小，也可以考虑与用人单位协商解决或寻求其他途径维护自己的权益。
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