您好，关于您提出的“法定年假未休怎么补偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，或者您本人虽然书面提出不休年休假但单位未经同意，那么单位需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要明确的是，这300%的工资报酬中，已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是您日工资的200%作为补偿。

接下来，我们来看看日工资是如何计算的。日工资是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来进行折算的。月工资则是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算。

举个例子来说明一下，假设您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元除以21.75天）。如果您有5天年假未休，那么单位需要额外支付给您的补偿就是2758.6元（275.86元乘以5天再乘以2），加上您正常出勤的工资，实际上单位支付给您的总额会是您日工资的3倍。

另外，还有一些特殊情况需要您注意。比如，如果劳动合同解除或终止时，您当年未休满应休年休假天数，单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以全年应享年休假天数，再减去已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，单位是不需要支付的。

同时，也有一些情况下您是不享受年休假的，比如您享受了寒暑假且天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位不扣工资的，再或者根据您的工作年限和请病假累计时间达到一定标准的（比如工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

最后，如果单位不安排您休年休假且不支付相应工资报酬，您是有权向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉的，劳动行政部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。如果单位拒不执行支付决定，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定年假未休的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。