超过法定退休年龄的人员与用人单位之间是否构成劳动关系，需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，双方形成的是劳务关系。
- 举例：张先生达到法定退休年龄后，开始领取养老金，并继续在原单位工作。此时，张先生与原单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 对于这种情况，法律并未明确规定劳动关系是否自动终止。司法实践中存在不同观点：
- 一种观点认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动关系均自动终止，此后双方形成的是劳务关系。
- 另一种观点则认为，在劳动者未享受养老保险待遇的情况下，应认定其与用人单位之间仍为劳动关系。这主要是基于保护劳动者权益的考虑，避免用人单位利用劳动者达到法定退休年龄这一条件规避劳动法律责任。
- 举例：李女士达到法定退休年龄后，由于未缴纳足够年限的社保而无法享受养老保险待遇，她继续在原单位工作。此时，李女士与原单位之间的关系可能因司法实践的不同观点而有所差异，有的法院可能认定为劳务关系，有的则可能认定为劳动关系。
二、特殊情形下的处理
已享受养老保险待遇或领取退休金后继续工作：
- 在这种情况下，由于劳动者已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。即使劳动者继续为原单位或其他单位提供劳动，也不再受劳动法的调整和保护。
内退人员、下岗待岗人员等与新用人单位的关系：
- 内退人员、下岗待岗人员等与原用人单位可能仍保留劳动关系，但由于未实际提供劳动或未达到法定退休年龄的内退人员等与新用人单位发生用工争议时，若符合劳动关系特征（如签订书面劳动合同、接受用人单位的管理和指挥、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则应按劳动关系处理。
- 举例：王先生是内退人员，他与新用人单位签订了劳动合同并实际提供了劳动。此时，王先生与新用人单位之间构成劳动关系。
三、司法实践中的考量因素
在司法实践中，法院在判断超龄劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系时，通常会综合考虑以下因素：
- 劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金；
- 劳动者是否实际为用人单位提供劳动；
- 劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系；
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；
- 双方是否有建立劳动关系的合意。
四、法律建议
对于超龄劳动者：
- 如果您达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且希望继续与用人单位保持劳动关系，建议与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 如果您已享受养老保险待遇或领取退休金，但希望继续工作，建议与用人单位明确约定为劳务关系，并签订劳务合同，以避免潜在的劳动纠纷。
对于用人单位：
- 在招用超龄劳动者时，应明确其是否享受养老保险待遇或领取退休金，并根据实际情况选择合适的用工方式（如劳动关系或劳务关系）。
- 如果与超龄劳动者建立劳动关系，应依法为其缴纳社会保险费（如符合特定情形），并签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
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