针对您提出的“怀孕了公司不续签孕妇如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同应当自动续延至这些特殊时期结束。因此，如果公司在您怀孕期间选择不续签劳动合同，这通常构成对您的侵权行为。

关于赔偿问题，主要包含以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 公司需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 额外经济补偿（赔偿金）：

   • 由于您处于孕期这一特殊时期，公司在解除或终止劳动合同时，除需支付上述经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付额外的赔偿金。

3. “三期”待遇损失赔偿：

   • 孕期待遇损失：包括因失业无法享受生育保险待遇而导致的产检等费用损失，公司应赔偿这部分合理的费用。
   • 产期待遇损失：涵盖您生育期间应享有的生育津贴（一般按公司上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，若未参保则由公司支付）及产假期间的工资损失。
   • 哺乳期待遇损失：按照当地最低工资标准的一定比例或您本人工资的一定比例，计算您在哺乳期剩余时间的工资损失。

4. 其他损失赔偿：

   • 如果您因公司的违法行为遭受了其他损失（如医疗费用增加、精神损害等），您也有权要求公司进行赔偿。

法律途径与建议：

• 在面临此类问题时，建议您首先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。
• 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以了解自己的具体权益并寻求合适的法律援助。

综上所述，公司在您怀孕期间不续签劳动合同的行为可能构成侵权，并需承担相应的赔偿责任。赔偿金的计算涉及多个方面，包括经济补偿金、额外经济补偿、“三期”待遇损失以及其他损失赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您维权顺利。