关于“买断工龄后按什么身份退休”的问题，这主要取决于买断工龄后您的就业状态以及养老保险的缴纳情况。以下是一些详细的分析和解答：

首先，需要明确的是，“买断工龄”通常指的是企业与职工解除劳动关系，并给予一次性经济补偿的做法。这种做法并不改变职工原有的身份属性，但在退休审批和养老金计发上，会依据买断工龄后的实际情况进行判断。

1. 买断工龄后继续就业：

   • 如果您在买断工龄后被其他单位招用，那么您将按照新单位的职工身份继续参加养老保险，并由用人单位和个人共同缴纳养老保险费。
   • 在这种情况下，您的退休审批和养老金计发将依据新单位的缴费记录和您的实际工作年限进行。

2. 买断工龄后未再就业：

   • 如果您在买断工龄后未再就业，那么您需要按照城镇个体工商户的缴费办法自行缴纳养老保险费。
   • 在这种情况下，您的退休审批将依据您的缴费记录和是否达到法定退休年龄进行。当您到达法定退休年龄且缴费年限满足要求时，可以办理退休手续并领取基本养老金。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于一些特定群体，如原国有企业女职工在买断工龄后，如果满足一定条件（如被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上等），可以在年满50周岁时办理退休。
   • 此外，不同地区可能还有针对买断工龄职工的特殊政策或规定，因此建议您在办理退休手续前咨询当地的人力资源和社会保障部门或养老保险经办机构，以获取最准确的信息。

4. 退休审批和养老金计发：

   • 无论您买断工龄后的就业状态如何，退休审批都将依据您的缴费记录、工作年限以及是否达到法定退休年龄等因素进行。
   • 养老金的计发将依据您的视同缴费年限和实际缴费年限之和进行，具体计发办法可能因地区而异。

综上所述，买断工龄后您的退休身份主要取决于买断后的就业状态和养老保险的缴纳情况。为了确保您的权益得到保障，建议您在办理退休手续前详细了解当地的政策和规定，并咨询相关部门或机构以获取最准确的信息。