针对您提出的“有害工种不够八年怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，从事有毒有害作业工作年限满8年，在劳动法律体系中具有特定的法律意义，它关联到劳动者的提前退休、职业健康检查、职业病诊断以及工资福利等多项权益。
一、关于提前退休政策
通常情况下，从事有毒有害作业且工作年限满8年的劳动者，在达到一定年龄（男年满五十五周岁、女年满四十五周岁）并满足其他相关条件（如连续工龄满十年）时，有权申请提前退休。然而，如果您的有害工种工作年限不足8年，那么您可能无法直接享受这一提前退休的政策。不过，具体政策可能因地区和行业而有所不同，建议您咨询当地劳动部门或社保机构以获取最准确的信息。
二、关于职业健康保障
无论您从事有毒有害作业的工作年限是否满8年，您都享有职业健康检查的权利。用人单位应在您离岗前组织职业健康检查，以确保您未因工作接触有毒有害物质而患上职业病。此外，如果您在工作过程中出现身体不适并怀疑患有职业病，无论工作年限如何，您都有权申请职业病诊断与鉴定。
三、关于工资福利与劳动保护
对于从事有毒有害作业的劳动者，用人单位应按照规定发放岗位津贴，并提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境及条件。这一权益并不完全取决于您的工作年限，而是基于您从事的是有毒有害作业这一事实。然而，工作年限满8年的劳动者在享受这些权益时，可能会得到更多的关注和保障，如更频繁的劳动保护检查、更高级别的防护设备等。
四、建议与行动
了解具体政策：由于不同地区和行业的政策可能存在差异，建议您首先咨询当地劳动部门或社保机构，了解关于有害工种工作年限与权益的具体规定。
维护自身权益：如果您认为自己的权益受到侵害，如未获得应有的职业健康检查、岗位津贴或劳动保护等，您可以向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
关注身体健康：无论工作年限如何，从事有毒有害作业的劳动者都应格外关注自己的身体健康状况。定期进行职业健康检查，及时发现并治疗可能存在的职业病。
综上所述，虽然有害工种工作年限不足8年可能无法直接享受某些特定权益，但您仍然享有职业健康检查、职业病诊断与鉴定以及基本的工资福利和劳动保护等权益。建议您密切关注相关政策法规的更新，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。