结论前置：用人单位违法解除劳动合同的情形主要包括法律明确禁止解除的情形下解除合同、未履行法定程序解除合同、基于非法原因解除合同以及其他违法行为导致劳动合同解除无效等。以下是对这些情形的详细解释：

一、法律明确禁止解除的情形下解除合同

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间：

   • 在此期间，劳动者的健康状况存在不确定性，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法。例如，若某劳动者从事接触有毒有害物质的工作，离岗前未进行职业健康检查，用人单位此时解除合同即属违法。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力：

   • 这类劳动者因工作原因受损，用人单位有责任保障其权益，不得随意解除合同。如某劳动者因工负伤导致部分丧失劳动能力，用人单位若此时解除合同，将严重损害劳动者权益，构成违法。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内：

   • 劳动者在医疗期内需要时间恢复健康，用人单位解除合同将严重损害其权益。例如，某劳动者因病住院治疗，处于规定的医疗期内，用人单位此时解除合同即属违法。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期：

   • “三期”女职工需要稳定的工作环境和收入保障，用人单位此时解除合同属于违法行为。如某女职工在孕期被用人单位解除合同，即构成违法解除。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：

   • 这类劳动者对单位贡献大且再就业能力弱，用人单位不应在此时解除合同。例如，某劳动者在单位连续工作满15年，且距离退休不足5年，用人单位若此时解除合同，将构成违法。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 如有其他法律法规明确规定的不得解除合同的情形，用人单位也应严格遵守。

二、未履行法定程序解除合同

1. 未提前通知：

   • 对于无过失性辞退和经济性裁员，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。未依法履行该通知程序的，属于违法解除。例如，用人单位未提前通知劳动者即解除合同，且未支付代通知金，即构成违法。

2. 未通知工会：

   • 用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若工会认为解除劳动合同不当并提出意见，用人单位应重新研究处理。未通知工会或未重新研究处理就解除劳动合同的，也属于违法。

三、基于非法原因解除合同

1. 欺诈、胁迫或乘人之危：

   • 如用人单位通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，之后以该协议为由解除劳动合同，这是违法的。例如，用人单位以欺诈手段诱使劳动者签订离职协议，并据此解除合同，即构成违法。

2. 缺乏充分证据：

   • 用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。如用人单位无法提供劳动者不能胜任工作的证据，即解除合同，将构成违法。

3. 因劳动者依法行使权利而解除合同：

   • 如劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。例如，劳动者因举报用人单位违法行为而被解除合同，即构成违法解除。

四、其他违法行为

1. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的：

   • 这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动合同因此解除无效。如用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动，并解除合同，即构成违法。

2. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：

   • 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，此类行为属于严重违法。例如，用人单位强令劳动者在危险环境下作业，并解除合同，即构成违法。

3. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的：

   • 这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和人身自由，也违反了劳动法的相关规定。如用人单位对劳动者进行体罚或非法拘禁，并解除合同，即构成违法。

4. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的：

   • 用人单位应提供符合标准的劳动条件和工作环境，否则将承担法律责任。例如，用人单位提供的劳动条件恶劣，导致劳动者身心健康受损，并解除合同，即构成违法。

建议：劳动者在面对违法解除时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。