您好，关于您提出的“入职查乙肝五项是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在一般情况下，入职查乙肝五项是不合法的。以下是我为您详细解释的相关政策和法律依据：

政策背景

为了切实维护乙肝表面抗原携带者的入学和就业权利，国家相关部门已经出台了一系列政策规定。其中，人社部发〔2011〕25号文件《关于切实贯彻就业体检中乙肝项目检测规定的通知》明确指出，要切实取消就业体检中的乙肝项目检测，并指导督促各类用人单位严格执行这一政策规定。

具体规定

1. 禁止检测范围：除法律、法规和国务院卫生行政部门规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外，用人单位在招用人员时，不得将乙肝病毒血清学指标（即乙肝五项）作为体检标准。

2. 违规处罚：如果用人单位违反上述规定，将乙肝病毒血清学指标强行作为体检标准，劳动保障行政部门将责令其改正，并可处以一千元以下的罚款。如果因此对当事人造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

3. 隐私保护：医疗卫生机构在完善体检服务管理时，要保护乙肝项目受检者的隐私权，确保体检报告完全密封，并交由受检者本人或其指定的人员。

实际操作建议

1. 了解政策：作为求职者，您有权了解并维护自己的合法权益。在入职前，您可以主动向用人单位了解体检项目，确保不包含乙肝五项检测。

2. 拒绝非法检测：如果用人单位要求您进行乙肝五项检测，您可以明确拒绝，并告知其相关政策规定。如果用人单位坚持要求检测，您可以向当地劳动保障行政部门投诉举报。

3. 维护自身权益：如果您因拒绝乙肝五项检测而遭受不公平对待或歧视，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以及向人民法院提起诉讼等。

总结

入职查乙肝五项在一般情况下是不合法的，国家有明确的政策规定禁止此类行为。作为求职者，您应该了解并维护自己的合法权益，拒绝非法检测，并在必要时寻求法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。