关于试用期工资3500元转正后的大致薪资，无法直接给出一个确定的数字，因为这取决于多个因素，但我可以从法律角度和实际情况出发，为你提供一些分析和建议。

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资3500元，转正后的工资理论上应该至少达到或超过这个标准的相应比例（如果试用期工资是按约定工资的80%来算的话，转正后工资应至少为试用期工资除以80%，即4375元，但具体还需看劳动合同中的约定）。
   • 然而，法律并未规定转正后工资必须是试用期工资的多少倍或具体数额，这主要取决于用人单位的薪酬制度和与劳动者的具体约定。

2. 实际情况：

   • 用人单位薪酬制度：不同用人单位有不同的薪酬体系和晋升机制。有些单位可能根据员工的表现、能力、市场薪资水平等因素，在转正时给予一定的薪资调整。
   • 劳动合同约定：劳动合同中通常会明确约定试用期和转正后的工资标准。如果合同中有明确规定，那么转正后的工资就应按照合同来执行。
   • 市场薪资水平：用人单位在设定薪资时，也会考虑市场薪资水平。如果市场薪资水平较高，用人单位可能会相应提高转正后的工资，以吸引和留住人才。

3. 建议：

   • 查看劳动合同：首先，建议你查看一下与用人单位签订的劳动合同，看看其中是否有关于转正后工资的具体约定。
   • 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确规定，或者你对转正后的工资有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解转正后的薪资调整政策和具体数额。
   • 了解市场薪资水平：你也可以通过一些招聘网站或行业报告，了解一下你所在岗位的市场薪资水平，以便更好地评估自己的薪资是否合理。

总结来说，试用期工资3500元转正后的大致薪资无法直接确定，它取决于用人单位的薪酬制度、劳动合同约定以及市场薪资水平等多个因素。如果你对转正后的薪资有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通，并了解相关的法律法规和市场薪资水平，以便更好地维护自己的权益。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。