面对个体老板拖欠工资的情况，您可以采取以下一系列有序且有效的措施来维护自己的合法权益：
一、优先尝试协商解决
- 直接沟通：首先，选择一个合适的时机和地点，与老板进行面对面的友好协商。在沟通过程中，心平气和地表达您对工资拖欠的关切和诉求，同时询问拖欠的具体原因，并尝试达成一个尽快支付工资的共识。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、通话录音等证据，这些将在后续可能需要的法律程序中起到关键作用。
二、向劳动监管部门投诉
- 投诉准备：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，准备好您的身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您的诉求的合理性。
- 监管介入：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不付，劳动监察部门还可以加付赔偿金，以维护您的合法权益。
三、申请劳动仲裁
- 适用情形：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您与老板之间存在劳动争议（如工资数额、加班费等），您可以考虑申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请及副本，详细载明双方的信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会在受理您的申请后，会安排庭审，双方提供证据并进行质证辩论。最终，仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决。
四、向法院申请支付令或提起诉讼
- 支付令申请：如果您希望快速解决工资拖欠问题，且情况符合相关条件，您可以直接向法院申请支付令。支付令是一种法律手段，要求老板支付拖欠的工资，无需经过复杂的诉讼程序。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满，或者老板拒不执行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，并遵循诉讼程序。如果法院判决支持您的诉求，您可以依据判决书要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
五、寻求专业法律援助
在整个讨薪过程中，如果您遇到任何法律问题或需要更专业的指导，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综合建议：
- 在整个维权过程中，请务必保留所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 保持冷静和理智，避免与老板发生情绪化的冲突，这有助于问题的解决。
- 记住，合法维权是您的权利，也是维护社会公平正义的重要一环。不要因为害怕或顾虑而放弃自己的权益。
通过以上步骤和策略的综合运用，您应该能够有效地应对个体老板拖欠工资的问题，并维护自己的合法权益。