针对您提出“提了离职又不想走了怎么补救”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和职场实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和补救建议：

一、法律背景分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除合同的权利，但同时也设定了三十日的预告期，以保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同影响用人单位的正常生产经营。

在法律上，劳动者的这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。然而，在三十日的期限到达前，如果劳动者撤销解除劳动的意思表示，不再要求继续解除劳动合同，这是劳动者依法处分自己权利的行为，符合法律规定。

二、补救措施建议

1. 及时沟通：

   • 一旦您决定撤销离职申请，应立即与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的意愿。
   • 沟通时，尽量提供合理的解释和理由，以增加对方接受您撤销申请的可能性。

2. 书面申请：

   • 除了口头沟通外，建议您还提交一份书面的撤销离职申请，明确说明您撤销离职的意愿和理由。
   • 书面申请应包含您的姓名、职位、离职申请日期、撤销离职的日期以及您的签名和日期等信息。

3. 关注公司流程：

   • 了解公司内部的离职流程，包括离职申请的审批、离职手续的办理等。
   • 如果您的离职申请已经进入审批流程或已经获得批准，您需要与公司协商如何撤销或暂停这些流程。

4. 寻求法律支持：

   • 如果公司拒绝接受您的撤销申请，并且您认为公司的行为违反了劳动法规定，您可以考虑寻求法律支持。
   • 您可以咨询劳动法律师或当地劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的救济途径。

三、注意事项

1. 时间节点：

   • 尽量在三十日的预告期内提出撤销申请，以增加撤销成功的可能性。
   • 如果超过预告期，您撤销离职的意愿可能无法得到法律上的支持。

2. 证据保留：

   • 保留与撤销离职申请相关的所有沟通记录和书面文件，以备不时之需。
   • 这些证据可能在未来的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 职业态度：

   • 在处理此事时，保持专业和积极的态度，避免与公司产生不必要的冲突。
   • 您的职业态度和表现可能影响公司对您撤销申请的接受程度。

四、特殊情况处理

• 如果您已经与公司签订了离职协议或完成了部分离职手续，撤销离职的难度可能会增加。在这种情况下，您更需要与公司进行协商，并可能需要寻求法律支持来维护自己的权益。

综上所述，提了离职又不想走了，您应及时与公司沟通、提交书面撤销申请、关注公司流程，并在必要时寻求法律支持。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。