针对您提出的“在单位突发疾病死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要议题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析。

一、工伤认定与赔偿标准

首先，我们需要明确的是，如果职工在单位突发疾病死亡，且符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况将被视同为工伤。一旦被认定为工伤，家属将有权获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在补偿因职工死亡而产生的丧葬费用。
   • 例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 赔偿标准根据亲属关系不同而有所差异：配偶每月可获得职工生前工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准根据国家统计局发布的最新数据动态调整。
   • 以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

二、非工伤情况下的补偿

如果职工在单位突发疾病死亡，但不能被认定为工伤，那么单位虽然不承担法定的工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿。这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定，补偿范围可能包括一定的丧葬费用等。不过，这种人道主义补偿的金额通常会远低于工伤赔偿的金额。

三、注意事项与建议

1. 用人单位责任：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保在发生工伤事故时能够及时有效地保障职工及其家庭的权益。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当按照工伤赔偿标准承担赔偿责任。

2. 法律咨询：由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，我建议您在处理此类案件时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们能够提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更准确地理解法律规定，避免遗漏重要权益。

3. 保留证据：在处理赔偿事宜时，请务必保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等。这些证据将有助于您在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。

综上所述，工作中突发疾病死亡的赔偿标准是一个综合性的体系，旨在全面保障死亡职工及其家庭的经济权益。在实际操作中，请严格按照相关法律法规的规定执行，并注重保护职工的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。