针对您提出的“满六个月不满一年如何赔偿”的问题，这主要涉及到两种情况：一是被辞退时的赔偿，二是未签订书面劳动合同的赔偿。下面我将分别为您详细解答。
一、被辞退时的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因合法原因辞退满六个月不满一年的员工，如经济性裁员或劳动合同期满不续签等，应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于满六个月不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于满六个月不满一年的员工，即应支付相当于两个月工资的赔偿金。
当然，也存在一些无需支付补偿的合法辞退情况，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形。但这种情况并不适用于您所描述的“满六个月不满一年”的普遍情况，而是特定情形下的处理。
二、未签订书面劳动合同的赔偿
如果用人单位自用工之日起超过六个月未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，并补签书面劳动合同。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则截止到满一年的前一日，且满一年当日视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
双倍工资的计算基数为劳动者正常工作时间工资，包括各种奖金、补贴等货币性收入。如果劳动者在此期间的收入有所变化，赔偿金额应相应地按照变化后的收入来计算。
总结与建议
对于被辞退的情况，您需要根据辞退的原因和性质来判断应获得的赔偿。如果是合法辞退且需支付经济补偿，您将获得相当于一个月工资的补偿；若是违法解雇，您则有权要求获得双倍的赔偿金。
对于未签订书面劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并补签书面劳动合同。如果因此遭受了其他损失，如无法享受社保待遇等，您还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
在处理这类问题时，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。在必要时，您也可以寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。