您好，关于您提出的“年休假当年未休第二年是否可以继续休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，可以集中安排，也可以分段安排。但条例也明确指出，一般不跨年度安排年休假。不过，这里有一个例外情况，那就是如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

换句话说，如果您的单位因为工作原因，比如业务繁忙、项目周期等，无法在当年内安排您休完年休假，并且您也同意跨年度休假，那么您的年休假是可以推迟到第二年休的。但这种情况需要单位和您双方达成一致，并且通常只能跨1个年度安排。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排您休年休假，并且您也同意不休的，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。这也是对您未享受年休假的一种经济补偿。

所以，总结来说，年休假当年未休，第二年是否可以继续休，主要取决于您所在单位的生产、工作情况以及您和单位之间的协商结果。如果单位同意并且确实有必要跨年度安排，那么是可以跨1个年度休的；如果单位不能安排并且您也同意不休，那么单位应当支付您相应的工资报酬。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的了解，请随时告诉我。